近年来，肃州区人民检察院高度重视队伍建设，持续加强分类管理，通过强基础、重关怀、严管理，不断激发聘用书记员工作积极性，打造出了一支有能力、重团结、守纪律的聘用书记员队伍。

“强基础”，既学又训提高履职能力

　　上好“基础课”，每季度组织聘用书记员集中开展思想教育、党风廉政教育、信息宣传写作等方面的专题培训，不定期检查学习笔记，切实强化其学习意识，为提升综合素能夯实基础。上好“专业课”，围绕岗位要求，结合个人特长，有针对性地开展档案整理、案卡填录、信息写作等专业培训，促使聘用书记员“爱一行、干一行、精一行”。上好“实训课”，充分给予聘用书记员平等参与各类活动、比武竞赛的机会，以赛促训激发其学技能、比贡献、争荣誉的积极性，凝聚其集体荣誉感和归属感，其中1人参加“党史知识竞赛”斩获二等奖，23人在该院举办的各类活动、竞赛中成绩优异、表现突出。

“重关怀”，暖心固本凝聚队伍力量

　　倾听真情实意，每年召开关爱聘用书记员专题座谈会，听取并解决聘用书记员工作、生活难题，有力凝聚人心。保障工资待遇，在财政经费有限的情况下，确保聘用书记员与在编人员同等享受工会福利、公休假期、健康体检等待遇。关心职业前景，帮助聘用书记员合理规划职业发展路径，鼓励其积极参加各类职业资格考试和入职入编考试，并给予适当假期备考，使其安心做好本职工作的同时，不为未来发展忧虑。

“严管理”，正本清源锤炼过硬作风

　　加强源头管理，建立聘用书记员个人档案，除记录社会关系、学习经历、就业情况等基本信息外，还详细记录奖惩情况，确保摸清实情，从源头提高选人用人质量，提升管理质效。强化考评应用，严格施行聘用书记员和在编人员同管理、同考核制度，制定相应的考核标准，区分不同类别按照一定比例评先评优、并根据考评情况增加或核减绩效奖金。狠抓纪律作风，严格遵守《肃州区人民检察院加强检察干警八小时外监督管理办法》等规定，推动聘用书记员树立“求实、务实、落实”工作作风，定期组织开展警示教育，强化对聘用书记员日常行为的监督管理，确保其远离违法违纪。